PD Dr. Susanne Lummerding    
Coaching / Supervision    
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Coaching für Wissenschaftler*innen und Kulturschaffende


Um auch mit erhöhten Anforderungen und zunehmendem Profilierungsdruck konstruktiv umzugehen sowie gelassen und motiviert neue Perspektiven und Strategien zur aktiven Gestaltung der individuellen beruflichen Entwicklung und neuer Handlungsspielräume zu entwickeln, lassen sich – mit Rücksicht auf die individuellen Zielsetzungen, Wertestrukturen und Ressourcen – Themen und Fragestellungen in den Blick nehmen, wie:  

 

Berufliche Weiterentwicklung

        Entscheidungen und Veränderungen gestalten

        Berufliche Neuorientierung

        Bewerbungs- und Verhandlungsstrategien   

        Vorbereitung auf Präsentationen & Vorträge 

Kooperation / Kommunikation

        Kritikkompetenz – Führungsskill & Ressource für Entwicklung & Veränderung

        Kommunikation (realspace & online) in herausfordernden Situationen

        Gender / Diversität – Herausforderung – Empowerment 

        Konstruktive Konfliktbearbeitung

        Kooperation – Dynamik und Strategien in Gruppen und Teams  

Individuum  -  Organisation  -  Leitung

        Gestaltung von Leitungsaufgaben / Leadership

        Rollenklärung, Ziel- und Strategieentwicklung 

        Gestaltung von Veränderungsprozessen 

        Differenz(en), Diversität(en) und Machtdynamiken – Reflexion & Handlungsoptionen

        Arbeitszeit ressourcenorientiert nützen, Freiräume schaffen, Burnout-Prävention


Spezifisch auf Ihren individuellen Bedarf zugeschnitten biete ich:


        Coaching für Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte

        Projektbegleitung, Team-Entwicklung, Gender-/Diversity-Reflexion

        Seminare und zielgruppenorientierte Workshops


Ziele und Methoden

Ziel der Beratung ist es, die Klient*innen bei allen beruflichen Herausforderungen in der Stärkung und optimalen Nutzung ihrer Kompetenzen, Potentiale und Ressourcen zu unterstützen und zu begleiten. 

Theoretisch fundierte Konzepte, erprobte Coaching-Methoden, Techniken und Strategien, die auf die jeweiligen Anforderungen zugeschnitten werden, unterstützen die Reflexion der eigenen Rolle und Position innerhalb von Organisationsstrukturen, Institutionshierarchien und Bezugssystemen. Konflikte und Krisen lassen sich auf dieser Basis als Chancen erkennen und nützen.

Coaching unterstützt die professionelle Durchführung von Projekten, Qualifizierungs- und Veränderungsprozessen, die Entwicklung neuer Perspektiven und Optionen, Entscheidungsfindung, Karriereplanung, die Optimierung von Zusammenarbeit, Führungskompetenzen und Teammanagement.

Das Setzen von Prioritäten, das Entwerfen individueller Strategien für den nachhaltigen, wertschätzenden und konstruktiven Umgang mit den eigenen Ressourcen und denen Anderer, Work-Life-Balance und Selbstmanagement sind wichtige Schritte zur Burnout-Prävention und zur Qualitätssicherung. 

Ein systemisch-methodenübergreifender Ansatz und eine Verknüpfung von zielorientiertem und prozessorientiertem Vorgehen ermöglichen eine flexible und zugleich präzise Abstimmung auf Kontext und Zielsetzungen. Der konkrete Ablauf des Coachings wird hinsichtlich Themen, Zeitraum, Frequenz und Ort gemeinsam mit den Klient*innen vereinbart.


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Einzelcoaching 

Gruppen / Teams 

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Seminare / Workshops 

 

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