Coaching für Wissenschafter_innen und Kulturschaffende
Erhöhte Anforderungen und zunehmender Konkurrenz- und Profilierungsdruck
erfordern von allen in diesen Bereichen Tätigen neue Strategien hinsichtlich:
Karriereplanung, auch alternativ zu herkömmlichen Laufbahnschemata
Motivationsarbeit, angesichts deutlich erhöhter Herausforderungen
Vereinbarkeit von unabhängiger Forschung und institutioneller Anerkennung
Kritische Reflexion von Differenzen und Handlungskonsequenzen
Projektplanung und -durchführung: Qualifizierungsarbeiten / Forschungsprojekte
Bewerbungs- und Verhandlungsstrategien
Arbeits- und Freizeitplanung / Selbstmanagement
Netzwerkbildung – transnationale und institutionenübergreifende Kooperation
Spezifisch auf Ihren individuellen Bedarf zugeschnitten biete ich:
Coaching für Einzelpersonen, Teams und Führungskräfte
Projektbegleitung, Teamentwicklung, Gender-/Diversity-Reflexion
Seminare und zielgruppenorientierte WorkshopsZiele und Methoden
Ziel der Beratung ist es, die Klient_innen bei allen beruflichen Herausforderungen in der Stärkung und optimalen Nutzung ihrer Kompetenzen, Potentiale und Ressourcen zu unterstützen und zu begleiten.
Theoretisch fundierte Konzepte, erprobte Coaching-Methoden, Techniken und Strategien, die auf die jeweiligen Anforderungen zugeschnitten werden, unterstützen die Reflexion der eigenen Rolle und Position innerhalb von Organisationsstrukturen, Institutionshierarchien und Bezugssystemen. Konflikte und Krisen lassen sich auf dieser Basis als Chancen erkennen und nützen.
Coaching unterstützt die professionelle Durchführung von Projekten, Qualifizierungs- und Veränderungsprozessen, die Entwicklung neuer Perspektiven und Optionen, Entscheidungsfindung, Karriereplanung, die Optimierung von Zusammenarbeit, Führungskompetenzen und Teammanagement.
Das Setzen von Prioritäten, das Entwerfen individueller Strategien für den nachhaltigen, wertschätzenden und konstruktiven Umgang mit den eigenen Ressourcen und denen Anderer, Work-Life-Balance und Selbstmanagement sind wichtige Schritte zur Burnout-Prävention und zur Qualitätssicherung.
Ein methodenübergreifender Ansatz mit Schwerpunkt auf systemischen Methoden und eine Verknüpfung von zielorientiertem und prozessorientiertem Vorgehen ermöglicht eine flexible und zugleich präzise Abstimmung auf Kontext und Zielsetzungen. Der konkrete Ablauf des Coachings wird hinsichtlich Themen, Zeitraum, Frequenz und Ort gemeinsam mit den Klient_innen vereinbart.
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Beratungssprachen
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